現(xiàn)在員工,特別是90后、95后對(duì)企業(yè)是非常挑的,比如能不能養(yǎng)狗,周末要不要加班
11月30日,在2019中國人力資本國際管理論壇上,智聯(lián)招聘CEO郭盛稱,95%的員工選企業(yè)的時(shí)候,他會(huì)把價(jià)值觀一致作為非常重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
郭盛表示,企業(yè)內(nèi)部的共生對(duì)于我們來說第一點(diǎn)就是共同的信仰,簡單說就是價(jià)值觀要一致。其實(shí)現(xiàn)在員工選擇企業(yè)是非常挑的,而90后、95后更挑剔,他們要看到公司的價(jià)值觀和自己一致,。
企業(yè)挑員工以前是看技能,后來是看素質(zhì),現(xiàn)在更多的是看動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)就是價(jià)值觀
郭盛坦言,。所以共同的信仰、共同的價(jià)值觀其實(shí)是企業(yè)和員工能夠互相吻合,共同發(fā)力的一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)。
把企業(yè)價(jià)值觀落實(shí)到實(shí)處,比如我能不能養(yǎng)狗,我周末要不要加班,這都是非常具體的價(jià)值觀的問題
簡單的說,,這關(guān)系到員工的工作和生活,都是涉及價(jià)值觀的問題。
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