靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險,交費基數(shù)可以在社會平均工資的60%~300%之間進行選擇,這讓很多有選擇困難癥的人感到無所適從,今天我來回答一下這個問題,希望對您有幫助。
第一,靈活就業(yè)人員要根據(jù)自己將來養(yǎng)老標準確定繳費基數(shù)。
既然是為了將來養(yǎng)老,你就要考慮自己未來的養(yǎng)老需求,如果自己對將來的養(yǎng)老規(guī)劃要求比較高,那就選擇較高的交費基數(shù),如果只是滿足于一般養(yǎng)老標準,那就選擇自己適合的交費基數(shù)。
第二,靈活就業(yè)人員要根據(jù)自己的經(jīng)濟承受能力確定交費基數(shù)。
繳納社會養(yǎng)老保險的基數(shù)從百分之六十到百分之三百,最高和最低之間相差了5倍,這很顯然是針對不同人群設定的,所以靈活就業(yè)人員要根據(jù)自己的經(jīng)濟承受能力來確定交費基數(shù),選擇在自己承受范圍之內(nèi)的,不要因為參保而影響了正常生活質(zhì)量。
第三,靈活就業(yè)人員可以根據(jù)社會平均工資水平確定交費基數(shù)
在選擇交費基數(shù)的時候,靈活就業(yè)人員可以先算一筆賬,一是要測算一下自己的年度收入水平,二是要查詢一下當?shù)氐纳鐣骄べY水平。比如你的年收入為4萬元,當?shù)厣鐣骄べY水平為8萬元,這種情況下,你的收入只有社會平均工資的50%,你的交費基數(shù)最好選擇60%檔次。如果你的年收入是12萬元,是社會平均工資的1.5倍,那么你就可以選擇100%-150%之間的檔次。
總之,靈活就業(yè)人員在選擇養(yǎng)老保險交納基數(shù)的時候,應該綜合考慮自己的承受能力,不要過分糾結(jié)于哪一種更劃算,只有適合你的才是最好的。需要注意的問題就是看自己的收入和社會平均工資之間有沒有差距,同時要考慮自己的經(jīng)濟承受能力。
關鍵詞: 個人靈活
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